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Partenaire en acquisition de talents bilingue / Bilingual Talent Partner

Qui sommes-nous :

Notre mission est de créer une culture de responsabilisation et de sensibilisation des usagers de la route. Nous nous consacrons à rendre le trajet entre la maison et l’école plus sûr.  Nous développons des partenariats, nous déployons une technologie de sécurité et nous gérons tous les aspects du programme. Nous avons déjà équipé des milliers d’autobus scolaires en Amérique du Nord avec notre technologie innovante et nous continuons d’éduquer chaque mois des dizaines de milliers de conducteurs quant à la sécurité routière.  La sécurité des élèves est au cœur des préoccupations de BusPatrouille. Nous éduquons les automobilistes jour après jour en aidant à faire respecter la loi et nous travaillons avec les responsables des écoles pour améliorer la sécurité. 

Opportunité :

Sous la responsabilité du premier directeur ou de la première directrice principal.e, acquisition de talents, et en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents et nos gestionnaires d’embauche, la personne retenue contribuera à la mise en place d’une pratique professionnelle en ce qui a trait aux partenaires en acquisition de talents dans nos bureaux canadiens en plus d’aider nos bureaux américains selon la demande. À titre de véritable partenaire, elle offrira des conseils à notre équipe de direction et un soutien à nos collègues dans les domaines de l’expérience des candidats; de la création d’un bassin de candidats diversifiés; des stratégies de recherche de candidats; de la conception d’un processus efficace d’embauche de talents exceptionnels; ainsi que du renforcement des capacités d’évaluation et de sélection de l’équipe de recrutement. Le poste offre une vue d’ensemble des rôles de l’entreprise (ventes, finances, gestion du personnel, produits, TI) et constituera également une ressource pour aider dans d’autres domaines, selon les besoins de l’entreprise.

Ce que nous attendons de vous :

  • Assurer et gérer un processus d’embauche et une expérience des candidats exceptionnels, depuis l’aide à la planification des effectifs jusqu’au suivi après l’embauche de manière à garantir l’efficacité de notre processus.   Il s’agit d’une occasion de contribuer à la conception, au perfectionnement et à la réalisation des initiatives qui permettront de bâtir l’entreprise, grâce à ses talents.
  • Établir naturellement des relations durables grâce à des compétences interpersonnelles et à des aptitudes avancées en matière de communication, tant écrite que verbale. Donner une bonne image de son employeur et montrer sa fierté pour l’entreprise pour laquelle on travaille et à laquelle on contribue.
  • Comprendre comment utiliser des méthodes efficaces pour attirer les talents, des techniques de recherche de candidats approfondies et étendues qui vont bien au-delà des bases de LinkedIn, Facebook et Glassdoor.
  • Travailler de manière constante à l’automatisation du processus de recrutement afin de garantir qu’il soit progressif, sans friction et source d’une expérience exceptionnelle tant pour les candidats que pour les gestionnaires d’embauche. 
  • Inciter notre équipe de direction, des cadres supérieurs aux gestionnaires de première ligne, à présenter notre marque, notre histoire et les innombrables possibilités qui s’offrent à BusPatrouille et aux talents qui se joignent à l’équipe.
  • Comprendre comment constituer une liste de candidats riches de leur diversité pour CHAQUE embauche. La diversité n’est pas un simple paramètre dont nous effectuons le suivi à la légère; elle représente notre façon de faire des affaires.
  • Être très à l’aise avec les chiffres et tirer des enseignements des analyses pour rendre notre processus de recrutement plus intelligent, plus efficace et plus performant.
  • Soutenir et guider la structure organisationnelle par des techniques de recrutement progressives, en comprenant les objectifs de l’entreprise, en donnant des conseils sur les stratégies de recherche de candidats et, finalement, sur leur sélection.
  • Assister l’équipe des ressources humaines dans la mise en place d’un programme d’intégration de calibre international, en veillant à ce que les nouvelles recrues soient prêtes à travailler, dotées de toutes les connaissances nécessaires, imprégnées d’une solide compréhension de nos valeurs et motivées pour soutenir notre mission.
  • Assurer la conformité juridique de tous les bureaux en surveillant et en respectant les exigences provinciales, étatiques et fédérales en matière de ressources humaines, en veillant à ce que les gestionnaires d’embauche reçoivent toute l’information nécessaire, en tenant des dossiers et en faisant en sorte que les exigences de chaque palier de gouvernement soient respectées.
  • Tenir à jour ses connaissances professionnelles et techniques en assistant à des ateliers de formation, en consultant des publications professionnelles, en établissant des réseaux personnels et en prenant part à des associations professionnelles.

Ce que vous apportez :

  • Une formation dans le domaine des affaires, ainsi qu’un niveau reconnu en ressources humaines et en acquisition de talents. Une maîtrise ès art ou ès sciences de préférence en gestion des ressources humaines, avec un minimum de 8 ans d’expérience dans un poste de direction en acquisition de talents. Un bilinguisme parfait en français et anglais.
  • Une mentalité de responsabilisation et une solide expérience de réussite dans une grande diversité de rôles d’entreprise. Une expérience et un vaste répertoire pour l’embauche des différents rôles de l’entreprise (marketing, ventes, TI, produits, finances, gestion du personnel, etc.).
  • Une adéquation claire avec nos principes directeurs : s’investir dans les missions, donner du pouvoir aux autres, avoir le sens des responsabilités, innover, collaborer, résoudre les problèmes.
  • Un engagement profond à construire une entreprise axée sur la diversité ainsi qu’à éduquer et promouvoir les meilleures pratiques pour soutenir une équipe de collègues riches de leur diversité. Pour chaque embauche, un bassin de candidats diversifiés sera pris en considération.
  • De solides expériences, des idées, des aptitudes de premier plan en matière de recrutement, de recherche de candidats, de technologie, de systèmes et de création de mécanismes d’embauche.
  • De solides bases et une expérience exceptionnelle en matière de cycle complet de recrutement. Une expérience de l’embauche massive, tant en personne que virtuellement.
  • Une capacité à construire l’expérience collaborateur (Talent brand) de l’entreprise, à promouvoir les opportunités ainsi qu’à découvrir des avenues et des sources de recrutement. 
  • Une réputation inégalée en matière d’encadrement et de partenariat avec des collègues de tous les échelons et dans l’ensemble de l’entreprise afin de soutenir les initiatives d’acquisition de talents.
  • Une compréhension approfondie de la manière d’établir des relations à distance avec des candidats et des gestionnaires d’embauche, ainsi qu’une expérience réussie dans ce domaine.
  • Une réflexion et une approche de type « la sécurité d’abord » des initiatives axées sur l’expérience des candidats et des employés dans les contextes de la COVID-19 et de l’après-COVID-19.
  • Une capacité exceptionnelle à collaborer avec une équipe motivée, dévouée et particulièrement compétente dans un environnement dynamique, stimulant et agréable.  Un grand sens de l’humour est un atout indispensable!

Ce que nous offrons :

  • L’occasion de contribuer à la création d’une entreprise vouée à la sécurité des enfants.
  • L’occasion de contribuer à la création de pratiques d’acquisition de talents et, en fin de compte, à la création d’une entreprise.
  • Une équipe de direction profondément engagée dans les pratiques de ressources humaines et qui soutient pleinement la nécessité d’avoir une structure de ressources humaines de calibre international et les ressources pour la soutenir.
  • Des possibilités inépuisables d’apprentissage, de croissance et de perfectionnement à titre de spécialiste des talents.  

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une partenaire indispensable pour intégrer notre équipe.  Ce poste joue un rôle important dans notre entreprise et constitue une opportunité incroyable pour la personne qui sera retenue.  Nous offrons un milieu de travail inclusif, diversifié, enthousiaste, intègre et profondément engagé.  Venez nous aider à assurer la sécurité des enfants.


Who We Are:

Our mission is to create a culture of responsibility and awareness on the road. We are devoted to making the journey to and from school safer.  We develop partnerships, deploy Safety Tech and manage the entire program.  We have equipped thousands of buses across North America with our innovative technology and we continue to educate tens of thousands of drivers a month on safety.  BusPatrol America cares about student safety. We educate motorists every day by helping to enforce the law and work with school officials to improve safety. 

The Opportunity:

Reporting to the SR Director of Talent Acquisition and working closely with the TA team and our hiring managers, the successful candidate will be instrumental in helping to build a professional Talent Partner Practice across our Canadian locations and assisting with our US locations as demand dictates. Acting as a true partner, you will be offering guidance and advice to our Leadership Team and support to our colleagues in the area of candidate experience, building a diverse candidate pool, sourcing strategies, designing an efficient and effective process to hire exceptional talent and developing the assessment and selection capability of the hiring team. This role will have purview over our Corporate Roles – Sales, Finance, People Operations, Product, IT and will also be a resource to assist in other areas as dictated by the demands of the business.

What we need you to do:

  • Own and manage an exceptional hiring process and candidate experience from assisting with headcount planning to following up post onboarding to ensure our process is effective.   This is an opportunity to help design, develop and drive the initiatives that will build this company – through our talent.
  • You naturally build lasting relationships through interpersonal capabilities and advanced communication skills – both written and verbal.  You represent your place of employment well and your pride in where you work and add value is visible.
  • Understand how to engage in effective methods to attract talent, deep and expansive sourcing techniques – well beyond the basics of LinkedIn, Facebook and Glassdoor.   
  • Constantly work to automate the hiring process to ensure it is progressive, frictionless and an exceptional candidate and hiring manager experience. 
  • Engage our leadership team from the C-Suite through to frontline managers in presenting our brand, our story and the myriad opportunities that lay ahead for BusPatrol and the talent joining the team.
  • Understand how to build a diverse candidate slate for EVERY hire.  Diversity is not a metric we casually monitor; it is the way we do business.
  • You are very comfortable with numbers and drawing insights from analytics to make our hiring process smarter and more efficient and more effective.
  • Supporting and guiding on organizational structure through progressive recruiting techniques, understanding the business objectives, advising on candidate sourcing strategies and ultimately on selection.
  • Assist the People team in building a world class on-boarding program, ensuring that new hires are ramped and ready to execute, equipped with all necessary knowledge, infused with a strong understanding of our values, and motivated to support our mission.
  • Ensure legal compliance in every location by monitoring and implementing applicable human resource provincial, state and federal requirements, ensuring hiring managers are well informed, maintaining records and ensuring complete compliance to requirements in each jurisdiction.
  • Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional associations.

What you bring:

  • Educational background in business, certified level in Human Resources/Talent Acquisition.  Master of Arts/Master of Science in Human Resource Management preferred, with a minimum of 8 years’ experience in a senior talent position.  Fully bilingual – French/English.
  • An “Ownership” mentality and a strong track record of success across a wide variety of Corporate roles.  Experience and a deep rolodex for hiring corporate roles – Marketing, Sales, IT, Product, Finance, People Operations, etc.
  • Clear alignment with our Guiding Principles:  Live the Missions, Empower Others, Ownership, Innovation, Collaboration, Problem Solver,
  • An engrained commitment to building a diverse organization and educating and promoting best practices to support a diverse colleague community.  Every hire will have a diverse candidate pool sourced for consideration.
  • Strong track record, ideas, leading capability in recruiting, sourcing, technology, systems, and building a recruiting engine.
  • Exceptional foundation and experience in full cycle recruiting.  Experience with both in person and virtual volume hiring.
  • Ability to build our Talent Brand, market opportunities and discover outreach avenues and sources. 
  • Unparalleled reputation in coaching and partnering with colleagues of all levels across the organization in support of the talent acquisition initiatives.
  • Deep understanding and record of success in building remote relationships with both candidates and hiring managers.
  • Thoughtfulness and a “safety first” approach to initiatives towards a COVID and post COVID candidate and employee experience.
  • An exceptional ability to collaborate with a scrappy, dedicated and uniquely skilled team in a fast, stimulating and enjoyable environment.  An obvious sense of humour is a must!

What we offer:

  • An opportunity to help build a company dedicated to children’s safety.
  • The opportunity to help build a Talent Acquisition practice – and ultimately to build a company.
  • A leadership team deeply committed to people practices and fully supportive of the need to have a world class People function and the resources to support this.
  • Endless opportunity to learn, grow and develop as a Talent practitioner.  

We’re looking for a key partner to add to our team.  This is an important role for us and an incredible opportunity for the right candidate.  Our environment is inclusive, diverse, ignited, built on integrity and deeply committed.  Come and help us keep our children safe.

 

 

 

 

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